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Método Ubuntu

 

La palabra "Ubuntu" es una combinación de dos términos: "Ntu" significa persona y "Ubu" significa convertirse. Esta filosofía revela una centralidad en la persona, en su singularidad y, a la vez, propone un camino: convertirse en persona. La filosofía Ubuntu pone de manifiesto que la naturaleza humana tiene, en esencia, la relación, el "ser-con-el-otro". Nos convertimos en personas cuando nos relacionamos con los demás.

Este camino, que comienza en el "Yo" y se completa en el "Nosotros", inspiró a los promotores de la Academia de Líderes Ubuntu a ayudar a cada participante a verse a sí mismo como un líder Ubuntu. Dotado de autoconocimiento y consciente de las propias habilidades y fortalezas -los tres primeros pasos – y el paso hacia el otro –dos últimos pasos- , en una dinámica perpetua y circular, donde uno siempre regresa al centro de sí mismo para encontrarse con el otro de forma renovada y mejorada.


La práctica ha confirmado el potencial de este método que, aunque todavía abierto a mejoras y contribuciones, ha sido suficientemente probado, evaluado y consolidado, para que pueda ser ofrecido a cualquier persona que quiera aplicarlo.

 

UBUNTU Y LOS 5 PILARES

El método de Ubuntu se centra en el desarrollo de cinco competencias básicas. En un primer nivel, se centra en el individuo: el autoconocimiento, la autoconfianza y la resiliencia y, en un segundo nivel, en las habilidades más relacionales como la empatía y el servicio.

Aunque centrado en estos cinco pilares, la Academia de Líderes Ubuntu promueve habilidades como el trabajo en equipo, el pensamiento crítico y autorreflexivo, la comunicación y la resolución de problemas, fomentando y nutriendo la autocapacitación de los participantes.

 

sk l AUTOCONOCIMIENTO  autoconhecimento

“Aquel que no es capaz de manejarse a sí mismo, no será capaz de manejar a los demás”

Mahatma Gandhi

Más que un autoanálisis intelectual, el autoconocimiento implica el reconocimiento interno de los procesos psicológicos y emocionales, de las pasiones y motivaciones, de los miedos y los sueños. La experiencia en la Academia de Líderes Ubuntu reitera la idea de que el primer paso hacia la verdadera transformación de la vida implica el inicio de un viaje interior: el conocimiento de uno mismo.

Para ayudar en este viaje interior, la Academia propone momentos de reflexión individual, dinámicas variadas y técnicas de narración que ayudan a ajustar la percepción de sí mismo en cada participante. Promueve la conciencia del yo presente, las transformaciones y el crecimiento personal, y la proyección del yo futuro, identificando estrategias enfocadas al desarrollo del potencial individual de cada participante. La conciencia realista de las fortalezas y debilidades individuales es esencial para el fortalecimiento y el liderazgo.

 

sk l AUTOCONFIANZA

“Todo parece imposible hasta que se hace”

Nelson Mandela

Una de las consecuencias positivas del autoconocimiento, impulsado por una mirada verdadera y humana, es el reconocimiento de la fortaleza y el potencial individual. La confianza en sí mismo se entiende como la capacidad de alcanzar o cumplir una meta específica, basándonos en las competencias individuales. Esta creencia en uno mismo no se toma con arrogancia sino con humildad, como un valor intrínseco personal. Como defiende el profesor John Volmink, la confianza en sí mismo habla de concentración y valentía. Concéntrate en el camino que quieres recorrer y en el valor de recorrerlo a pesar de los obstáculos, las críticas y las dificultades.

La confianza en uno mismo se fortalece cuando nos reconocemos capaces de alcanzar las metas que nos hemos fijado en el cumplimiento de nuestro propósito de servir. Se anima a los participantes a rechazar las ideas de resignación y auto victimización. Se les alienta a verse a sí mismos como los autores de la historia de su propia vida: "Yo soy el amo de mi destino, soy el capitán de mi alma" (William Ernest Henley - Invictus).

 

sk l RESILIENCIA

“Las dificultades a menudo preparan a la gente ordinaria para un destino extraordinario”

C. S. Lewis

Superar obstáculos es un reto universal, cotidiano e ineludible. La resiliencia se materializa en la capacidad de convertir estas mismas adversidades en oportunidades de crecimiento. Las dificultades, ya sean grandes o pequeñas, simples o complejas, desafían a cada uno a superar, a perseverar y a crecer. La capacidad de transformar los obstáculos en oportunidades, de no verse abrumados por el desánimo o la desesperación, superándolos de forma sana y constructiva, surge como un elemento central durante la formación en la Academia.

La resiliencia permite mirar a los contratiempos con la certeza de que, una vez superados, fortalecerás tu capacidad para luchar por tus metas y sueños. Así, cada desafío o dificultad al que uno se enfrenta con éxito, fortalece la voluntad, la confianza y la energía para superar las adversidades futuras.

 

sk l EMPATIA

“Ser empático es ver el mundo con los ojos del otro y no ver nuestro mundo reflejado en sus ojos”

Carl Rogers

La empatía sintetiza la capacidad de ver y entender el mundo desde el punto de vista del otro. Implica estar dispuesto a reconocer a la otra persona en su singularidad, para ponerse en el lugar del otro. Cada participante es invitado a salir de sí mismo, a volverse más capaz de escuchar al otro, de sentir con el otro a través del encuentro. Es esencial promover encuentros, acercar realidades, deconstruir los prejuicios y combatir el individualismo.


Es a través del encuentro y la relación cuando surge una mejor comprensión, aceptación y respeto. De este modo, se pretende que cada uno pueda comprender la esencia de Ubuntu, hasta el punto en que nos volvemos más humanos cuando nos dejamos completar por el otro. La empatía es "el arte de ponerse en el lugar del otro para transformar el mundo" (Krznaric).

 

sk l SERVIÇO

"Sé que mi trabajo es una gota en el océano, pero sin él, el océano sería más pequeño "

Madre Teresa de Calcutá

El servicio es una dimensión esencial que abarca una manera concreta de estar en relación. Se espera que cada participante Ubuntu, consciente de su responsabilidad en el mundo, sea capaz de adquirir las habilidades humanas y las herramientas técnicas necesarias para convertirse en un líder de servicio activo en la lucha por la creación de un mundo mejor.

Conociéndose a sí mismo, confiando en sus talentos, creyendo en su capacidad para superar la adversidad y sintiendo con el otro, cada participante está listo para servir liderando, promoviendo y recuperando la dignidad humana. Servir es el punto de partida y también de llegada de un proceso circular de construcción individual, creciente y siempre incompleto. Me he convertido en una persona.