modelo cooperacao

La Academia de Líderes Ubuntu es un proyecto que tiene como objetivo promover la transformación, fomentar encuentros y reconectar a cada persona con su esencia, formando líderes para el servicio a la comunidad.

 

Se ha desarrollado un modelo de cooperación que hace accesible el proyecto a cualquier entidad que se sienta motivada a trabajar con el método Ubuntu (en cualquier parte del mundo). La difusión de la Academia de Líderes Ubuntu debe basarse en cuatro principios rectores:

 

CAPACITACIÓN

La Academia de Líderes Ubuntu está comprometida con dicha capacitación, invirtiendo en agentes locales capaces de replicar la formación en sus contextos.

 

FUENTE DE RECURSOS ABIERTA

El modelo de cooperación contempla un modelo de intercambio de materiales abierto y gratuito.

 

WIKI UBUNTU

Este es un proyecto abierto, siempre dispuesto a recibir las contribuciones de todos. Aunque existe una estructura básica del programa de formación, basada en sus fundamentos y metodologías, creemos en la importancia de adaptar los contenidos a la cultura y características específicas de cada contexto. De este modo, damos autonomía para hacer preguntas sobre el programa, proponer nuevos recursos y construir de forma conjunta este proyecto en un razonamiento wiki, valorando las aportaciones y la experiencia de cada participante.

 

RED DE CONTACTOS

Creemos en la riqueza de la cooperación, con énfasis en la construcción de una red de alianzas entre organizaciones que estén alineadas con los principios de la Academia de Líderes Ubuntu. Podrán colaborar, encontrar soluciones conjuntas y responder a las necesidades / recursos necesarios para hacer viable la implementación local del proyecto.

 

MODELO DE COOPERACIÓN

 

Estos son los pasos que debe seguir la entidad que esté interesada en establecer una Academia de Líderes Ubuntu:

 

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MUESTRA DE INTERÉS

El hecho de mostrar interés, será siempre el punto de partida. Cualquier entidad (organización, institución, proyecto, universidad, etc.) que desee organizar la formación y esté en sintonía con la misión, objetivos y principios de la Academia de Líderes Ubuntu, debe manifestar su interés en la implementación del proyecto a IPAV, a través de la página web o por correo electrónico.

En este contacto entre IPAV y la entidad interesada, se cubrirán las cuestiones prácticas relativas al formato que se pretende implementar y a los medios que se pondrán a su disposición. Una vez aclarados todos los detalles, se da el siguiente paso.

 

2

FIRMA DE UN PROTOCOLO DE COOPERACIÓN

Con esta decisión positiva conjunta, deberá firmarse el protocolo de cooperación, que abarcará los acuerdos entre ambas partes en relación a los planes de trabajo, la financiación, las alianzas y las fechas, entre otros.

A partir de ese momento la entidad responsable tendrá acceso al área restringida de la página web www.academialideresubuntu.org donde estarán disponibles todos los recursos necesarios para la organización de la formación.

 

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PREPARÁNDOSE PARA LA FORMACIÓN

La coordinación y la gestión de la formación será responsabilidad de la entidad anfitriona y de los socios locales, con la asistencia técnica de IPAV. La movilización del equipo de formación, la selección de los participantes, la definición del lugar de formación, los invitados, el equipo y los materiales, comida, etc.

 

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ASESORAMIENTO, EVALUACIÓN, INFORME

Corresponde al equipo de dinamizadores adaptar los planes de sesión al contexto en el que se desarrollará la formación, la aplicación de las encuestas de evaluación, la preparación de un informe final y el acceso a las plantillas disponibles para tal fin en la página web.

 

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SEGUIMIENTO

Después de la formación, la entidad responsable debe seguir el proceso de difusión, movilizando a los dinamizadores y fortaleciendo las alianzas necesarias. Es muy importante que los dinamizadores puedan ser monitorizados, para no perder la energía activada por la formación.

 

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RED GLOBAL UBUNTU

La Red Global Ubuntu (UGN) es una red mundial de organizaciones que desarrollan la Academia de Líderes Ubuntu o que se inspiran en la filosofia Ubuntu, por lo tanto, las instituciones promotoras de la Academia están invitadas a unirse a la UGN.

 

LOGÍSTICA, MATERIALES Y RECURSOS

 

Para que la formación Ubuntu se lleve a cabo, la entidad responsable debe colaborar con su red local de socios. La preparación debe hacerse en colaboración con el Instituto Padre António Vieira, IPAV, que proporcionará todo el apoyo de consultoría necesario.

 

ALIANZAS Y DIFUSIÓN

Idealmente, la Academia de Líderes Ubuntu, si bien es la institución responsable, debería promover una red de socios que puedan asumir la responsabilidad de parte de la formación.

Es importante dar a conocer la actividad formativa para que la Academia pueda llegar al mayor número posible de interesados. En el caso de patrocinio, la difusión también permite que las organizaciones que financian tengan cierta visibilidad.

 

PARTICIPANTES

La identificación, contratación y selección de participantes para la formación de dinamizadores Ubuntu y para la Academia de Líderes Ubuntu debe prestar especial atención a la madurez, experiencia previa en formación y/o educación no formal y a la voluntad de participar durante todo el periodo que dure la formación.

La inscripción de los participantes puede realizarse online, por correo electrónico o en persona, dependiendo de los recursos tecnológicos disponibles.

 

 EQUIPOS DE DINAMIZADORES UBUNTU

El equipo debe contar con al menos un dinamizador sénior disponible que puede ser asistido por uno o dos dinamizadores con menos experiencia. Si la institución no cuenta con estos dinamizadores, debe pedir a IPAV que le ayude a encontrarlos en las instituciones asociadas o solicitarlos a IPAV.

El promotor proporcionará alojamiento, comida y transporte a los dinamizadores responsables de la formación.

 

CENTROS DE FORMACIÓN

Lo ideal es que la formación se lleve a cabo en una sala amplia y versátil que incluya sillas desmontables y/o que se puedan mover según las necesidades de formación (un auditorio con sillas fijas no es aconsejable para este tipo de intervenciones). La disposición inicial de las sillas debe ser en un semicírculo. También debe haber una mesa auxiliar que contenga documentos y otros materiales de apoyo.

Algunas de las dinámicas de grupo y juegos necesitan espacios más amplios y pueden ser ruidosos, por lo que se debe tener cuidado de no molestar a las personas de la cercanía.

 

COMIDAS PARA LOS PARTICIPANTES

Se puede proporcionar comidas a los participantes durante las horas de formación. Es aconsejable que la formación incluya una comida y dos descansos a media mañana y a media tarde.

 

MATERIALES DE FORMACIÓN

Será necesario tener los materiales listos para las sesiones de formación, mediante una lista puesta a disposición con antelación (ej.: bolígrafos, papel DIN A4 blanco, notas Post-it®, etc.), así como asegurar la impresión de los documentos necesarios, y poder imprimir los documentos a medida que sean necesarios, durante el proceso de formación (adaptaciones, cambios en el plan de formación, etc.).

 

MEDIOS TÉCNICOS

- Ordenador con cable y entrada HDMI

- Proyector

- Sistema de sonido (altavoces y micrófonos si es necesario)

- Tomas eléctricas (extensiones)

- Acceso a Wi-Fi

 

CERTIFICADOS

Los participantes recibirán un certificado de participación, dependiendo de la formación que hayan realizado, y la entrega de los certificados será compartida entre la entidad responsable e IPAV. IPAV proporciona la plantilla de los certificados, y la entidad anfitriona proporciona el logotipo, que identifica quién firmará los certificados. La entidad imprimirá los certificados en papel de 200-300 gramos.

 

INVITADOS

Perfiles de invitados para testimonios personales.

Día 2 - Tema:  Construyendo Puentes

Perfil del invitado:  El invitado debe ser alguien que se ha enfrentado a la necesidad de tender un puente entre realidades / personas / contextos. Desde experiencias personales, a proyectos comunitarios/sociales, o incluso retos profesionales, la capacidad de empatía, el conocimiento del "otro" y la construcción de puentes deben ser los temas centrales de este testimonio.

Día 3 - Tema:  Superando obstáculos

Perfil del invitado:  El invitado debe ser un ejemplo de resiliencia en la forma en que se enfrentó o se enfrenta a las adversidades diarias, demostrando la capacidad para transformar los obstáculos en oportunidades.

Día 4 – Tema: Vidas Ubuntu

Perfil del invitado: El invitado deberá ser testigo de los cinco pilares de Ubuntu en su vida personal y en los desafíos que responde en su contexto de intervención. debe ser alguien que conozca previamente los retos y necesidades del contexto (comunidad, ciudad, país, etc.), siendo él mismo un agente activo de transformación en la comunidad.

 

KIT UBUNTU

- Kit Ubuntu (camiseta y cuaderno)

Estos dos elementos son, como ya se ha mencionado, símbolos muy importantes para la Academia de Líderes Ubuntu.

Siempre que sea posible, la organización responsable de la formación debe producir las camisetas (una por participante). Hay disponible un documento con el arte final para la producción de las camisetas. Del mismo modo, se pueden producir cuadernos Ubuntu y también están disponibles las artes gráficas.